招聘专员

岗位职责：
一、负责员工招聘工作： 
1、 开发、评估和优化招聘渠道，分析招聘成本，进行招聘预算控制； 
2、 及时更新及优化招聘信息； 
3、 将收到的简历进行初步筛选及整理，并邀约面试； 
4、 对应聘者进行初试，并做好面试评估记录，将初试情况与部门主管及时沟通；并对应聘者的复试及录用情况进行跟踪； 
5、 对招聘情况进行分析及提出合理解决方案；
6、 人才库的建立与关系维护；
7、 后备人才的选拔与储备。
二、负责员工培训工作： 
1、 组织对新员工进行入职培训，主要包括公司发展史、企业文化、规章制度等内容，并进行考评，并担任入职培训部分内容的讲师； 
2、 管理、组织、考核和跟踪各类员工培训； 
3、 协助编制培训教材与培训制度；整理、汇总、归档各类培训资料及档案。

任职资格： 
1、1、专科以上学历，人力资源、中文等文科类专业优先；
2、具有至少2年招聘及培训经验， 
3、形象气质好，有亲和力，良好的沟通能力，能承受工作压力； 
4、性格活泼，主动、乐观向上、有责任心
 
福利待遇 
1.一经录用签订劳动合同，缴纳各项福利保障，社保
2.收入：底薪+月度奖+补贴 +年终奖 
3.公司提供专职培训师定期培训和户外拓展培训 
4.带薪年假